Про QA инженеров в последний год говорят примерно одно и то же: AI уже пишет тест-кейсы, умеет находить баги и скоро сделает профессию тестировщика ненужной.

Мы решили посмотреть, что на самом деле происходит с рынком труда в Европе и что хотят работодатели.

Для этого выбрали и изучили 67 актуальных вакансий QA Engineer, Software Tester и QA Automation Engineer в семи странах Европы: Эстонии, Латвии, Литве, Финляндии, Нидерландах, Швеции и Германии.

Параллельно посмотрели, как менялся спрос на специалистов за последние несколько лет.

В августе 2026 года мы собрали и прочитали 67 вакансий с cv.ee, CV Keskus, LinkedIn и карьерных страниц компаний — от Bolt и Bigbank до Spotify и SAP.

В каждой вакансии смотрели, упоминаются ли AI, ChatGPT, LLM, Copilot или prompt engineering как обязательный или желательный навык.

В выборку не включали позиции, которые называются QA, но напрямую не относятся к тестированию программного обеспечения: контроль качества на производстве, compliance QA, regulatory QA в медицинских компаниях и похожие роли.

В Эстонии ни одна из девяти изученных вакансий — Bolt, Bigbank, Pipedrive, Sisu Tech, EvoGame, Playtech, Plummy Games, Cybernetica и другие — не требовала AI-навыков.

Важный момент: у части компаний AI прописан не в списке навыков конкретной роли, а в общем блоке о том, как устроена работа. Bolt вставляет в свои вакансии прямую формулировку: ежедневное использование AI является базовым ожиданием от каждого сотрудника, и если есть более быстрый способ сделать работу, найти его — задача самого сотрудника. При этом ответственность за результат остаётся на человеке.

Также анализ покахывает, что постоянно повторялись вполне привычные требования: ручное тестирование, Playwright, Cypress или Selenium, API, CI/CD, умение разбираться в продукте и работать с командой. Похожая картина наблюдается в Нидерландах, Швеции, Латвии и Литве. AI встречается, но пока скорее точечно.

Из 14 вакансий с упоминанием AI только четыре действительно требовали таких навыков от кандидата. В остальных случаях это был дополнительный плюс.

Даже эти вакансии плохо укладываются в сценарий «AI заменяет тестировщиков».

Например, Ubiquiti в Латвии одновременно ищет обычного Manual QA Engineer, который работает с TestRail и Zephyr, и отдельного AI-Driven QA Engineer с Claude и Codex. То есть AI-позиция появилась рядом с классической QA-ролью, а не вместо неё.

У Sana Labs в Швеции ситуация ещё интереснее. Компания работает с AI-продуктами и LLM-агентами, поэтому ей нужны тестировщики, которые будут проверять такие системы: искать проблемы, работать с непредсказуемыми ответами моделей, галлюцинациями и нестабильным поведением.

В Литве AI встретился только в одной вакансии — у Moody's. Там от кандидата ожидают знания Copilot Studio и генерации тест-кейсов через LLM.

Похожий результат показывает исследование InterviewStack.io по 17 000 вакансиям в США. Позиции, где прямо требуются AI/LLM-навыки, предлагают медианно около $119 300 против $80 000 для остальных — разница примерно 49%. Но таких вакансий всего 4,4%.

Пока это все скорее дополнительный высокооплачиваемый навык, чем на новый обязательный порог входа в QA.

Это уже другой вопрос. Если посмотреть на рынок шире, сокращения действительно были.

Это подтверждается и общеевропейской статистикой. По данным Eurostat, уровень вакансий в еврозоне после пандемийного провала рос два года подряд (+0,6 п.п. в 2021 и 2022), а затем три года снижался: −0,2 п.п. в 2023, −0,4 п.п. в 2024 и −0,3 п.п. в 2025. Сжимался весь рынок труда, а не только IT и тем более не только тестирование.

Но на этот же период пришлась общая коррекция технологического рынка после бурного найма времён пандемии: массовые сокращения, высокие процентные ставки и заморозка найма.

Дальше динамика меняется. С февраля 2025 года по май 2026 года количество вакансий в IT выросло примерно на 15%, в то время как рынок вакансий в целом за тот же период снизился примерно на 7%.

Работодатели всё больше ищут людей, которые могут не просто выполнять отдельные задачи, а понимать систему целиком и использовать новые инструменты в работе.

Есть похожая динамика и в Великобритании. По данным itjobswatch.co.uk, количество постоянных вакансий с названием QA Engineer выросло с 202 в 2024 году до 339 в 2026-м — примерно на 68%.

Компании всё реже ищут человека только для ручного тестирования. Вместо Software Tester появляются QA Automation Engineer, SDET, Software Engineer in Test и другие смешанные роли, где от специалиста ждут и тестирования и автоматизации.

По этой выборке — нет. В 53 вакансиях из 67 AI не упоминается вообще, а обязательным требованием он был всего в четырёх. Работодатели по-прежнему просят автоматизацию, API, CI и понимание продукта — тот же набор, что и три года назад.

Но профессия меняется, и меняется быстрее, чем это видно по текстам вакансий. Позиций, где человек занимается только ручным тестированием, становится меньше. Ручное тестирование не исчезло и никуда не денется.

Что это значит для новичка? Идти в QA по-прежнему стоит — вакансии есть, в Эстонии их публикуют Bolt, Bigbank, Pipedrive, Playtech и другие. Но зайти в профессию так, как заходили пять лет назад — с одним курсом по ручному тестированию и сертификатом ISTQB — уже не получится. Планка входа поднялась: сегодня стартовый набор — это тестирование плюс автоматизация плюс умение работать с AI-инструментами.

Причём именно в таком порядке. Автоматизация — то, что спрашивают уже сейчас: Playwright встречается в 40,8% британских вакансий на QA Automation Engineer, CI — в 49%. AI — навык, значение которого, судя по данным, будет расти: в вакансиях он пока упоминается в 14–20% случаев, но руководители в опросе World Quality Report уже ставят его на первое место среди нужных навыков.

Так что реальный риск сегодня не в том, что место тестировщика займёт ChatGPT или Claude. Риск в том, чтобы выйти на рынок с половиной нужного набора и конкурировать с теми, у кого он полный.